Tổ chức bộ máy: Đối với các cơ quan khối Đảng và Mặt trận, đoàn thể huyện 12 cơ quan; đơn vị hành chính thuộc UBND huyện là 12 đơn vị; số lượng đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND huyện 49 đơn vị, đã giảm được 03 đơn vị sự nghiệp (trong đó 01 đơn vị sự nghiệp đài truyền thanh - truyền hình huyện và 02 đơn vị sự nghiệp giáo dục); 01 đơn vị sự nghiệp công lập đã thực hiện thay thế trả lương từ ngân sách nhà nước bằng việc trả lương từ nguồn thu sự nghiệp; đồng thời  xây dựng Đề án giải thể phòng Y tế và chuyển chức năng quản lý nhà nước về y tế cho Văn phòng HĐND&UBND huyện, thực hiện từ ngày 01/10/2021, giảm được 01 cơ quan chuyên môn.

Việc rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy gắn với hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ giữa các cơ quan, đơn vị được bao quát đầy đủ chức năng, nhiệm vụ theo quy định và bảo đảm tính thống nhất, thông suốt về quản lý ngành, lĩnh vực công tác. Việc rà soát kiện toàn bộ máy này từng bước đổi mới, sắp xếp theo hướng tinh gọn, mặt khác giảm số lượng tổ chức và biên chế.

Về tinh giản biên chế: Đối với khối Đảng, Mặt trận đoàn thể huyện biên chế được giao thời điểm 2015 là 74 biên chế, năm 2021 là 65 biên chế, hiện nay đã giản 07 biên chế đảm bảo 10% theo lộ trình đề ra. Đối với UBND huyện: Biên chế hành chính thời điểm năm 2015 có 90 người, hiện nay còn 75 người giảm 15 người; đơn vị sự nghiệp công lập thời điểm năm 2015 có 934 người, hiện nay có 841 người giảm 93 người. Số lượng viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập đã chuyển sang cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm và xã hội hóa, thay thế nguồn trả lương từ ngân sách Nhà nước bằng việc trả lương từ nguồn thu sự nghiệp. Hiện nay đơn vị Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm về trả lương từ nguồn thu sự nghiệp. Thực hiện Nghị định 34 của Chính phủ, công chức xã, thị trấn giảm 24 người; số người hoạt động không chuyên trách ở xã, thị trấn giảm 99 người; số người hoạt động không chuyên trách ở thôn, khu phố giảm 10 người. Thực hiện việc đăng ký tuyển dụng công chức đảm bảo theo quy định phù hợp với đề án vị trí việc làm, chuyên ngành đào tạo, đã tuyển dụng 11 người; thực hiện nghỉ hưu theo chế độ và nghỉ theo chính sách tinh giản biên chế là 89 người. Bên cạnh đó thường xuyên rà soát sắp xếp, bố trí sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm. Nhìn chung đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có trình độ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm và chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị; một số trường hợp chưa đáp ứng về trình độ chuyên môn cũng tạo điều kiện thuận lợi về thời gian để tự học, nâng cao trình độ chuyên môn, phù hợp với vị trí việc làm.

Có được kết quả trên nhờ sự lãnh đạo của cấp ủy, chính quyền, sự quyết tâm của cả hệ thống chính trị thống nhất từ nhận thức đến hành động, quyết tâm thực hiện tinh giản biên chế, nhưng không làm ảnh hưởng đến hoạt động của của cơ quan, đơn vị đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Công tác tuyển dụng được thực hiện công khai, đảm bảo quy trình, thủ tục theo quy định, đáp ứng nhu cầu vị trí việc làm. Bên cạnh đó việc xây dựng cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức luôn được quan tâm bố trí phù hợp với trình độ, năng lực thực hiện nhiệm vụ. Việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế cơ bản đã tạo được sự đồng thuận trong đội ngũ cán bộ, đảng viên của từng cơ quan, đơn vị.

Tuy vậy, trong triển khai thực hiện vẫn còn gặp khó khăn như: Việc ban hành hệ thống các cơ chế, chính sách đối với các đơn vị sự nghiệp chưa đồng bộ; việc tinh giản biên chế chủ yếu là tự nguyện thiếu giải pháp tích cực để tinh giản biên chế đối với những trường hợp có trình độ, năng lực yếu.

Một số nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới: (1) Tiếp tục quán triệt, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị về quan điểm, mục tiêu, yêu cầu của Nghị quyết 39-NQ/TW của Bộ Chính trị và Nghị định 108/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế gắn với việc thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW của Bộ Chính trị về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; Nghị quyết số 19-NQ/TW của Bộ Chính trị về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập. Từ đó tạo chuyển biến, thống nhất về nhận thức, hành động của lãnh đạo, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và nhân dân trên địa bàn huyện. (2) Tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng trong công tác quản lý biên chế, thực hiện tinh giản biên chế và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đổi mới công tác đánh giá cán bộ. (3) Kịp thời giải quyết chế độ, chính sách, làm tốt công tác tư tưởng đối với các đối tượng chịu tác động trực tiếp bởi việc sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. (4) Quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.