Quán triệt và thực hiện Nghị quyết số 42-NQ/TW, ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị và các hướng dẫn của Tỉnh uỷ. Ban Thường vụ Huyện ủy đã xây dựng Kế hoạch số 25-KH/HU ngày 19/8/2011 về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý (nhiệm kỳ 2015-2020), đồng thời chỉ đạo Ban Tổ chức Huyện ủy xây dựng các Hướng dẫn triển khai thực hiện cụ thể. Với sự quan tâm chỉ đạo của Ban Thường vụ Huyện uỷ, công tác QHCB lãnh đạo, quản lý từ cấp huyện đến cơ sở đã được triển khai và tổ chức thực hiện nghiêm túc, đúng quy trình, đảm bảo yêu cầu đặt ra. Kịp thời bổ sung những điểm mới trong công tác quy hoạch cán bộ theo hướng dẫn mới của Ban Tổ chức Trung ương Đảng và của Ban Tổ chức Tỉnh uỷ, đó là: Thực hiện chủ trương quy hoạch cán bộ lên chức vụ cao hơn, không quy hoạch tái cử, tái bổ nhiệm chức vụ đang đảm nhiệm, không quy hoạch vào chức vụ tương đương; tiếp tục thực hiện phương châm “động” và “mở” trong công tác cán bộ. Huyện ủy đã chỉ đạo cấp ủy cơ sở, các cơ quan, ban, ngành, mặt trận đoàn thể xây dựng kế hoạch thật cụ thể để thực hiện tốt công tác quy hoạch ở cơ quan, đơn vị mình. Coi đây là công tác phát hiện sớm nguồn cán bộ trẻ, có đức, có tài, triển vọng về khả năng lãnh đạo, quản lý để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng. Yêu cầu phải nắm vững các nội dung trong công tác QHCB lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2015-2020. Trong đó, có những yêu cầu rất đáng chú ý như quy hoạch cán bộ phải bảo đảm phương châm "động" và "mở", số lượng nguồn đưa vào quy hoạch bảo đảm 1,5-2 lần so với số lượng cấp ủy, Ban Thường vụ cấp ủy đương nhiệm, mỗi chức danh tối thiểu phải quy hoạch 2-3 người, không quy hoạch một người cho một chức danh; không quy hoạch một người vào quá ba chức danh, không quy hoạch một chức danh quá ba người. Cơ cấu tuổi trẻ dưới 30 tuổi là 10%, từ 30-45 tuổi khoảng 60-70%, trên 45 tuổi khoảng 20-30%; nữ phải từ 20% trở lên; dân tộc phải tương xứng với dân tộc ở địa phương; đảm bảo đổi mới khoảng 1/3 tổng số ủy viên ban chấp hành đương nhiệm; các chức danh chủ chốt độ tuổi phải cách nhau 5 năm, phải có nữ và thực hiện công khai trong quy hoạch.
Hàng năm Ban Thường vụ Huyện ủy thành lập đoàn đi kiểm tra tại các cơ quan, đơn vị trong việc thực hiện công tác QHCB, để kịp thời khắc phục những thiếu sót để công tác này ngày một tốt hơn, đảm bảo về hệ số và cơ cấu trong QHCB.
Căn cứ hướng dẫn và chủ trương của cấp trên, đến nay các chi đảng bộ cơ sở đã triển khai xây dựng kế hoạch và đề án QHCB thực hiện đảm bảo các yêu cầu, quy trình thực hiện các bước quy hoạch. Kết quả QHCB lãnh đạo, quản lý giai đoạn A2 nhiệm kỳ 2015-2020 như sau:
Đối với cấp huyện: Về quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ huyện có 68 đồng chí đạt hệ số 1,5 lần so với cấp ủy đương nhiệm. Trong đó cán bộ nữ 21 đồng chí chiếm 30,9%, cán bộ trẻ dưới 30 tuổi có 9 đồng chí chiếm 13,2%, từ 30-45 tuổi có 46 đồng chí chiếm 67,7%, trên 45 tuổi có 13 đồng chí chiếm tỷ lệ 19,1 %. Trình độ chuyên môn thạc sĩ 02 (2,9%), đại học 45 đồng chí (66,2%), cao đẳng 02 đồng chí (2,9%); lý luận chính trị cử nhân, cao cấp 10 đồng chí (14,7%), trung cấp 31 đồng chí (45,6%), đang học cao cấp 02 đồng chí, trung cấp 05 đồng chí. Ban Thường vụ Huyện ủy có 25 đồng chí đạt hệ số 1,9 lần so với số lượng Ban Thường vụ Huyện ủy đương nhiệm. Trong đó cán bộ nữ 06 đồng chí chiếm 24%, cán bộ, từ 30-45 tuổi chiếm 60%, trên 45 tuổi chiếm tỷ lệ 10%. Trình độ chuyên môn thạc sĩ chiếm 4%, đại học chiếm 88%, cao đẳng chiếm 4%; lý luận chính trị cử nhân, cao cấp chiếm 52%, trung cấp 32%, đang học cao cấp 04 đồng chí, trung cấp 01 đồng chí. Có 23 đồng chí được quy hoạch vào các chức danh chủ chốt của huyện (Bí thư Huyện ủy 3, phó bí thư 3, chủ tịch UBND 3, Phó Chủ tịch HĐND 3, Ủy viên Thường trực HĐND 3, Phó Chủ tịch UBND 8) trong đó có cán bộ nữ. Số cán bộ được quy hoạch lần này đều đạt tiêu chuẩn về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị theo từng chức danh cán bộ.
Đối với xã, thị trấn: Về quy hoạch Ban Chấp hành có 184 đồng chí đạt 1,4 lần so với cấp ủy đương nhiệm. Trong đó cán bộ nữ 74 đồng chí chiếm 40%, cán bộ trẻ dưới 30 tuổi có 41 đồng chí chiếm 22%, từ 30-45 tuổi có 102 đồng chí chiếm 55%, trên 45 tuổi có 42 đồng chí chiếm tỷ lệ 23 %. Trình độ chuyên môn đại học, cao đẳng 56 đồng chí (30%), trung cấp 75 đồng chí (40%); lý luận chính trị trung cấp 46 đồng chí (25%), sơ cấp 52 đồng chí (28%). Quy hoạch Ban Thường vụ có 62 đồng chí đạt hệ số 1,63 lần cấp ủy đương nhiệm, cán bộ nữ 24 đồng chí chiếm 39%. có 159 đồng chí được quy hoạch và các chức danh chủ chốt của xã, thị trấn.
Song song với công tác quy hoạch, Huyện ủy đã chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ theo quy hoạch. Tính đến cuối 7/2013, Ban Tổ chức Huyện ủy đã tham mưu cử đi đào tạo thạc sĩ 3 đồng chí, đại học 13 đồng chí, cao đẳng 3 đồng chí, trung cấp 9 đồng chí; lý luận chính trị cao cấp 13 đồng chí, trung cấp 104 đồng chí. Ngoài ra còn bồi dưỡng công tác Đảng, Mặt trận, đoàn thể, kiến thức QP-AN, QLNN... cho hơn 300 lượt cán bộ và tạo điều kiện cho hơn 50 cán bộ tự học các lớp trong và ngoài tỉnh. Tiếp tục luân chuyển cán bộ, trong đó sẽ ưu tiên việc đưa cán bộ thuộc diện quy hoạch "đi đào tạo thực tiễn" tại cơ sở.
Qua thực tế cho thấy sự chủ động của Ban Thường vụ Huyện ủy trong công tác quy hoạch cán bộ, trên cơ sở quy hoạch xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng và kế hoạch luân chuyển cán bộ đã từng bước khắc phục tình trạng thiếu hụt cán bộ lãnh đạo, quản lý và đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ chính trị ở địa phương. Tuy nhiên, trong công tác quy hoạch vẫn còn những khó khăn nhất định, như độ tuổi trẻ dưới 30 tuổi, nữ, 3 độ tuổi trong chức danh chủ chốt...;ở cơ sở do số lượng đảng viên còn ít (có Đảng bộ có 35-40 đảng viên), nên việc quy hoạch đạt hệ số quy định còn khó khăn, một số cấp ủy cơ sở chưa thể hiện trách nhiệm cao trong công tác này. Có nơi chưa xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ thuộc diện quy hoạch. Để xây dựng đội ngũ cán bộ bảo đảm cả số lượng và chất lượng, cùng với ý thức trách nhiệm cao, sự chủ động của Huyện ủy, rất cần sự vào cuộc quyết tâm của các cấp ủy cơ sở.
Lam Sương