Thực hiện Nghị quyết số 42-NQ/TW, ngày 30/11/2004 của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; Kết luận số 24-KL/TW ngày 05/6/2012 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý; Chỉ thị số 14 của Tỉnh ủy và các văn bản liên quan đến công tác quy hoạch cán bộ của cấp trên. Ban Thường vụ Huyện ủy đã kịp thời tổ chức quán triệt, triển khai công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý qua các nhiệm kỳ; thực hiện quy trình các bước quy hoạch đúng theo hướng dẫn. Số lượng cán bộ được quy hoạch cơ bản đảm bảo hệ số. Chất lượng cán bộ được quy hoạch được nâng lên, tỷ lệ cán bộ được quy hoạch có trình độ đại học, trên đại bọc, trình độ lý luận chính trị, cán bộ nữ, cán bộ trẻ dưới 40 tuổi tăng lên qua từng nhiệm kỳ, kết quả cụ thể như sau:
Quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ huyện nhiệm kỳ 2010 -2015 có 55 đồng chí, trong đó: Về trình độ đào tạo: Đại học chiếm 81,81%; trình độ lý luận chính trị Trung cấp chiếm 40%, cao cấp, cử nhân chiếm 49,09%; cán bộ trẻ dưới 40 tuổi chiếm 27,27%, cán bộ nữ chiếm 9,09%. Nhiệm kỳ 2015-2020 có 68 đồng chí, trong đó: Về trình độ đào tạo Đại học chiếm 79,41%, thạc sĩ chiếm 5,88%; trình độ lý luận chính trị Trung cấp chiếm 58,82%, cao cấp, cử nhân chiếm 7,35%; cán bộ trẻ dưới 40 tuổi chiếm 63,23%, cán bộ nữ chiếm 30,88%. Nhiệm kỳ 2020-2025 có 46 đồng chí, trong đó: Về trình độ đào tạo Đại học chiếm 93,47%, thạc sĩ chiếm 6,52%; trình độ lý luận chính trị Trung cấp chiếm 63,04%, cao cấp, cử nhân chiếm 34,78%; cán bộ trẻ dưới 40 tuổi chiếm 73,91%, cán bộ nữ chiếm 39,13%.
Quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ xã, thị trấn nhiệm kỳ 2010-2015 có 118 đồng chí, trong đó: Về trình độ đào tạo Đại học chiếm 10,17%; trình độ lý luận chính trị Trung cấp chiếm 61,01%, cao cấp, cử nhân chiếm 1,69%; cán bộ trẻ dưới 40 tuổi chiếm 66,1%, cán bộ nữ chiếm 24,57%, cán bộ dân tộc thiểu số chiếm 3,39%. Nhiệm kỳ 2015-2020 là 107 đồng chí, trong đó Về trình độ đào tạo Đại học chiếm 39,25%; trình độ lý luận chính trị Trung cấp chiếm 37,38%; cán bộ trẻ dưới 40 tuổi chiếm 72,89%, cán bộ nữ chiếm 42,05%, cán bộ dân tộc thiểu số chiếm 6,54%. Nhiệm kỳ 2020-2025 có 134 đồng chí, trong đó: Về trình độ đào tạo Đại học chiếm 77,61%; trình độ lý luận chính trị Trung cấp chiếm 64,17%, cao cấp, cử nhân chiếm 5,97%; cán bộ trẻ dưới 40 tuổi chiếm 74,62%, cán bộ nữ chiếm 57,46%, cán bộ dân tộc thiểu số chiếm 2,98%.
Quy hoạch các chức danh trưởng, phó phòng, ban, ngành, Mặt trận, đoàn thể huyện nhiệm kỳ 2011-2016 có 84 đồng chí, trong đó: Về trình độ đào tạo Đại học chiếm 70,23%; trình độ lý luận chính trị Trung cấp chiếm 41,67%, cao cấp, cử nhân chiếm 19,04%; cán bộ trẻ dưới 40 tuổi chiếm 47,61%, cán bộ nữ chiếm 13,09%. Nhiệm kỳ 2016-2021 có 190 đồng chí, trong đó: Về trình độ đào tạo Đại học chiếm 90%, thạc sĩ chiếm 3,68%; trình độ lý luận chính trị Trung cấp chiếm 44,21%, cao cấp, cử nhân chiếm 17,89%; cán bộ trẻ dưới 40 tuổi chiếm 26%, cán bộ nữ chiếm 33,16%. Nhiệm kỳ 2021-2026 có 134 đồng chí, trong đó: Về trình độ đào tạo Đại học chiếm 92,53%, thạc sĩ chiếm 5,97%; trình độ lý luận chính trị Trung cấp chiếm 64,92%, cao cấp, cử nhân chiếm 23,13%; cán bộ trẻ dưới 40 tuổi chiếm 74,62%, cán bộ nữ chiếm 42,53%.
Công tác quy hoạch cán bộ được Ban Thường vụ Huyện ủy thực hiện dân chủ, công khai theo đúng quy trình và đảm bảo số lượng cán bộ trong quy hoạch theo đúng chỉ đạo, hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương. Với phương châm quy hoạch chức danh cao hơn, không quy hoạch tái cử, tái bổ nhiệm chức vụ đang đảm nhiệm, quy hoạch "động" và "mở", lấy quy hoạch cấp dưới làm cơ sở quy hoạch cấp trên. Công tác quy hoạch gắn với đào tạo, bồi dưỡng, bố trí cán bộ và phù hợp với vị trí việc làm. Kịp thời công khai quy hoạch trong tập thể lãnh đạo và cá nhân cán bộ được quy hoạch biết để phấn đấu, rèn luyện. Số lượng đưa vào quy hoạch đều đạt hệ số 1,5 đến 2,7 lần so với số lượng đương nhiệm. Về cơ cấu quy hoạch đã chú trọng cơ cấu 3 độ tuổi theo hướng tăng tỷ lệ tuổi trẻ, tỷ lệ cán bộ nữ đưa vào quy hoạch đảm bảo không dưới 15%.
Từ kết quả trên cho thấy công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện trong những nhiệm kỳ qua đã có bước chuyển biến rõ nét cả về nhận thức và hành động, được các cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, nhất là người đứng đầu xác định công tác quy hoạch cán bộ là một khâu trọng yếu của công tác cán bộ, do đó đã quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo tập trung, thống nhất, đồng bộ, chặt chẽ từ huyện đến cơ sở; bám sát các quan điểm, nguyên tắc và phương châm quy hoạch, vận dụng phù hợp với tình hình thực tế của địa phương; mạnh dạn đổi mới phương pháp, cách làm, thực hiện nghiêm túc nguyên tắc tập trung dân chủ, đảm bảo vai trò lãnh đạo của các cấp ủy đảng đi đôi với phát huy vai trò, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên và các tổ chức trong hệ thống chính trị; mở rộng dân chủ trong quy hoạch cán bộ, đã xây dựng được đội ngũ cán bộ dự nguồn khá dồi dào, có chất lượng, cơ cấu hợp lý, từng bước khắc phục tình trạng bị động, hụt hẫng trong công tác cán bộ, phục vụ kịp thời công tác nhân sự Đại hội Đảng các cấp và nhân sự bầu cử các chức danh lãnh đạo HĐND, UBND huyện, xã, thị trấn.